Цель кадровой политики ОАО «ТГК-1» – разумное сочетание процессов обновления и сохранения для поддержания оптимального численного и качественного состава персонала ОАО «ТГК-1» в его профессиональном и социальном развитии, способного на высоком профессиональном уровне решать задачи по производству и оптовому сбыту электроэнергии, производству, передаче и сбыту теплоэнергии, обеспечению бесперебойного энергоснабжения промышленных предприятий и бытовых потребителей Северо-Западного региона.
Политика управления персоналом ОАО «ТГК-1» основана на системе принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешное развитие компании и гармоничное сочетание интересов работников, акционеров, потребителей и государства:
Основная задача Политики управления персоналом – построение системы управления, при которой компания имеет стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести ей максимальную пользу.
Списочная численность работников ОАО «ТГК-1» на 31.12.2015 г. составила 6 509 чел. За истекший год численность персонала Компании в целом снизилась на 357 чел. (5,2 %).
Списочная численность, чел. | Изменение | |||
---|---|---|---|---|
на 31.12.2015 г. | на 31.12.2014 г. | абс., чел. | отн., % | |
Управление ОАО «ТГК-1» | 360 | 345 | 15 | 4,3 |
Филиал «Невский» | 3 743 | 4 114 | –371 | –9,0 |
Филиал «Карельский» | 961 | 903 | 58 | 6,4 |
Филиал «Кольский» | 1 445 | 1 504 | –59 | –3,9 |
ОАО «ТГК-1» | 6 509 | 6 866 | –357 | –5,2 |
Среди основных факторов, повлиявших на изменение численности персонала можно выделить следующие:
Большую часть персонала ОАО «ТГК-1» составляют рабочие (49,8 %), доля руководителей и специалистов примерно одинакова (24,7 % и 25 % соответственно), число служащих незначительно (0,6 %).
Персонал Компании состоит на 16,2 % из работников возраста до 30 лет, 46,0 % - работники в возрасте от 30 до 50 лет и 37,8 % составляют работники старше 50 лет. Средний возраст работников Компании – 45 лет.
Коэффициент текучести кадров ОАО «ТГК-1» в 2015 году составил 4,3 % (рассчитывается как доля уволенных по неуважительным причинам в % от общей численности, увольнением по неуважительной причине считается увольнение по инициативе работника в связи с его неудовлетворенностью заработной платой, должностью, условиями и характером труда, удаленностью места работы от места проживания и пр.). По данным основаниям в течение 2015 года было уволено 283 чел.
Высшее образование имеют 46,8 % работающих в ОАО «ТГК-1» (+0,6 % к 2014 г.), среднее профессиональное 24,2 % (+2,2 % к 2014 г.), среднее 28,4 % (-2,8 % к 2014 г.), неполное среднее 0,6 % (без изменений к 2014 г.). Рост доли профессионального образования свидетельствует о повышении общего квалификационного уровня работников Компании.
Размер средней заработной платы персонала в 2015 году составил 53 723 руб. По сравнению с 2014 годом средняя заработная плата работников ОАО «ТГК-1» за 2015 год увеличилась на 4,1 %.
В 2015 году действовал Коллективный договор, заключенный в 2014 году. Сумма социальных выплат работникам и пенсионерам ОАО «ТГК-1», расходы на мероприятия культуры и спорта, отчисления профсоюзу на социальные нужды и премирование освобождённых председателей профкомов в 2015 году составили 172 957,2 тыс. руб. Рост затрат на социальные льготы и гарантии по сравнению с предыдущим годом на 3,15 % связан с увеличением в 2015 году размера выплат к 9 мая пенсионерам-ветеранам в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне.
Существенной льготой, предоставляемой работникам и пенсионерам, является компенсация по оплате электро- и теплоэнергии, используемой в быту.
Кроме того, работники ОАО «ТГК-1» получают единовременную выплату стимулирующего характера дополнительно к среднему заработку в размере должностного оклада, установленного на день ухода в отпуск, но не выше 35 000 руб.
Работники ОАО «ТГК-1» также могут рассчитывать на поддержку ОАО «ТГК-1» в связи с тяжелым материальным положением (в результате стихийных бедствий, пожара, кражи, болезни и т.п.).
Работник, отработавший не менее двадцати лет в энергетике и не менее десяти лет в ОАО «ТГК-1» и на предприятиях-правопредшественниках и ушедший на пенсию из ОАО «ТГК-1», может рассчитывать на помощь и поддержку от своего предприятия. Пенсионеров-ветеранов в энергосистеме 2 527 человек и каждому из них в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи установлены выплаты, приуроченные к праздничным дням, юбилейным датам. Размер этих выплат определяется совместным решением администрации ОАО «ТГК-1» и Совета представителей первичных профсоюзных организаций.
В ОАО «ТГК-1» в 2015 году продолжало действовать Соглашение о льготах и гарантиях членам первичных профсоюзных организаций Общественного Объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», осуществляющих свою деятельность в структурных подразделениях ОАО «ТГК-1» (далее – Соглашение).
В соответствии с Соглашением, администрация ОАО «ТГК-1» переводит денежные средства на счета первичных профсоюзных организаций структурных подразделений на оказание материальной помощи сверх установленных законодательством сумм работникам-членам профсоюза: на рождение ребенка, при регистрации брака, на похороны близких родственников.
Также для работников, являющихся членами профсоюза, действуют льготы на содержание детей в детском дошкольном учреждении в семьях, где трое и более несовершеннолетних детей; выплачивается материальная помощь имеющим на иждивении 5 и более детей или ребенка инвалида, работникам, осуществляющим уход за совместно проживающими членами их семей (инвалидами, требующими постоянного ухода) в соответствии с медицинским заключением.
Люди всегда были и остаются важнейшим капиталом ОАО «ТГК-1». Создание эффективной, ориентированной на клиента и результат команды невозможно без постоянного развития сотрудников. ОАО «ТГК-1» поддерживает и поощряет стремление работников к профессиональному развитию и самосовершенствованию.
Обучение и развитие персонала – непременное условие успеха компании и залог достижения ее целей.
Учебный центр ОАО «ТГК-1», основанный в 1983 г., стал территорией гарантированного качества, где ежегодно около 3 500 сотрудников повышают квалификацию, проходят обучение, предаттестационную подготовку, аттестацию и проверку знаний согласно требованиям норм и правил, действующих в электроэнергетической отрасли, а также норм и правил, разработанных органами государственного контроля и надзора, действие которых распространяется на электроэнергетику.
Учебный центр «ТГК-1» организует:
Категория работников | Среднесписочная численность персонала, чел. ![]() | Количество человек, прошедших обучение в 2015 г. ![]() | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
ОАО «ТГК-1» | Управление | Невский филиал | Карельский филиал | Кольский филиал | ||
Руководители | 1 654 | 1 942 | 228 | 1 345 | 166 | 203 |
Специалисты и служащие | 1 586 | 1 014 | 78 | 734 | 95 | 107 |
Рабочие | 3 425 | 1 896 | 0 | 1 696 | 83 | 117 |
Всего | 6 665 | 4 852 | 306 | 3775 | 344 | 427 |
Затраты на обучение персонала и информационно-консультационные услуги | 16 492 | 3 387 | 6 507 | 2 980 | 3 618 | |
Затраты на разработку и изготовление учебно-методических материалов и компьютерных обучающих систем | 3 230 | 3 230 |
Вид обучения | Количество обученных, чел. |
---|---|
Обязательное обучение | 3 571 |
Повышение квалификации | 1 225 |
Профессиональная переподготовка | 25 |
Высшее и среднее профессиональное образование | 31 |
Итого | 4 852 |
Специальности и программы обучения | Количество обученных, чел. | В том числе по категориям | ||
---|---|---|---|---|
Рабочие | Специалисты | Руководители | ||
Подготовка вновь принятых рабочих по профессии:
| 95 | 95 | — | — |
Обучение вторым (смежным) профессиям | 6 | 6 | — | |
Повышение квалификации рабочих | 319 | 319 | — | — |
Предэкзаменационная и предаттестационная подготовка | 1 076 | — | 277 | 799 |
Пожарно-технический минимум | 1 332 | 845 | 212 | 275 |
Тренажерная подготовка | 276 | 240 | 36 | — |
Консультационные семинары | 103 | — | 23 | 80 |
Соревнования оперативного персонала блочных ТЭС и ТЭС с поперечными связями и конкурс специалистов по охране труда ОАО «ТГК-1» | 99 | 39 | 20 | 40 |
Всего | 3 306 | 1 544 | 568 | 1 194 |
В 2015 году:
Учебный центр ОАО «ТГК-1» рассматривает профессиональное обучение сотрудников как важнейший фактор развития и мотивации персонала. В зависимости от организационных задач и целей Компании, проводится обучение с конкретной специализацией по определенным направлениям и проблемам.
В 2015 году в рамках централизованного обучения было обучено 911 работников ОАО «ТГК-1». Были реализованы программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Для дальнейшей аттестации в Северо-Западном управлении Ростехнадзора была проведена предаттестационная подготовка руководителей и специалистов в областях промышленной, энергетической безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, областях неразрушающего контроля, применяемых на опасных производственных объектах энергетики, осуществлена проверка знаний теплотехнического и электротехнического персонала структурных подразделений. Централизованное обучение рабочих проводилось в части профессиональной подготовки по вторым (смежным) профессиям, а также в части получения допуска к работе.
Программа обучения | Количество участников |
---|---|
Профессиональная переподготовка по программе «Химические технологии процессов эксплуатации энергетических установок тепловых электростанций» | 13 |
Повышение квалификации по направлению «Управление производством» | 56 |
Повышение квалификации по «Охране труда и технике безопасности» | 212 |
Обучение по новым требованиям охраны труда при работе на высоте | 114 |
Обучение по новым требованиям охраны труда при выполнении погрузо-разгрузочных работ и работ по размещению грузов, при выполнении электросварочных и газосварочных работ, при работе с инструментом и приспособлениями, в строительстве | 146 |
Повышение квалификации персонала электротехнических лабораторий и электрических цехов | 21 |
Повышение квалификации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | 54 |
Повышение квалификации сотрудников отделов закупочной и договорной деятельности | 5 |
Повышение квалификации главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров структурных подразделений | 42 |
Предаттестационная подготовка по направлениям: «Промышленная безопасность», «Энергетическая безопасность», «Безопасность гидротехнических сооружений», «Неразрушающий контроль» | 146 |
Проверка знаний теплоэнергетического и электротехнического (электротехнологического) персонала основных цехов | 40 |
Обучение рабочих по вторым (смежным) профессиям: стропальщик, лифтер, газорезчик, обходчик гидротехнических сооружений, электромонтер, сварщик, машинист крана, аккумуляторщик | 62 |
Итого | 911 |
В 2015 году организовывались тренинги для кадрового резерва:
Также в 2015 году проходили тренинги для молодых специалистов:
В соответствии с Положением о взаимодействии ОАО «ТГК-1» с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, в целях повышения эффективности работы с персоналом, выявления и привлечения перспективных выпускников профильных учебных заведений, ОАО «ТГК-1» предоставляет возможность получения высшего и среднего профессионального образования перспективным сотрудникам и детям сотрудников филиалов «Кольский» и «Карельский» ОАО «ТГК-1» за счет средств Предприятия.
Обучение за счет средств ОАО «ТГК-1» проводится только по основным производственно-техническим специальностям электроэнергетики, необходимым для обеспечения деятельности структурных подразделений энергосистемы:
В 2015 г. за счет средств ОАО «ТГК-1» обучился в высших и средних профессиональных учебных заведениях 31 сотрудник структурных подразделений филиалов «Невский», «Кольский», «Карельский» ОАО «ТГК-1».
Структурное подразделение | Количество сотрудников, окончивших обучение в 2015 г. | Количество сотрудников, продолжающих обучение в 2015 г. | Количество сотрудников, начавших обучение в 2015 г. |
---|---|---|---|
Филиал «Невский» | 2 | 10 | 5 |
Филиал «Кольский» | 1 | 6 | — |
Филиал «Карельский» | 1 | 4 | 2 |
Итого | 4 | 20 | 7 |
В 2015 году по целевому приему от ОАО «ТГК-1» в ведущие вузы Санкт-Петербурга поступило 12 выпускников школ, в их числе дети сотрудников Компании.
Учебный центр поддерживает инициативы молодых специалистов и создает для них возможности для творчества, обмена своими идеями с представителями других подразделений и компаний.
17 июля 2015 года на Василеостровской ТЭЦ прошла научно-практическая конференция ОАО «ТГК-1», в которой участвовали специалисты и руководители Компании, представители Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.
Четвертый год подряд при содействии Учебного центра в Компании проводится конкурс работ молодых специалистов и рационализаторов ООО «Газпром энергохолдинг», где у каждого сотрудника есть шанс рассказать о своей идее не только в рамках своего структурного подразделения, но и всего Холдинга. Многие идеи молодых специалистов уже стали частью инвестиционных проектов по улучшению производственного процесса и деятельности Компании.
Команда ОАО «ТГК-1» объединила самых ярких, инициативных, талантливых специалистов структурных подразделений, которые представили в этом году 6 проектов.
1 октября 2015 года были подведены итоги конкурса молодых специалистов и рационализаторов ООО «Газпром энергохолдинг» - 2015. По итогам голосования конкурсной комиссии были определены победители:
2015 год был богат на мероприятия, связанные с подготовкой и проведением соревнований и конкурсов профессионального мастерства.
Одним из ключевых направлений в области кадровой политики ОАО «ТГК-1» является работа по привлечению молодых специалистов и удержанию их в Компании.
Ежегодно Учебным центром ОАО «ТГК-1» для студентов профильных вузов и техникумов организуется практика в структурных подразделениях Компании, проводятся Дни Компании, круглые столы с привлечением ведущих специалистов Компании.
С целью привлечения перспективных студентов ежегодно проводятся конкурсы дипломных работ. Компания участвует в ярмарках вакансий и Днях Газпрома в профильных вузах.
В 2015 году состоялся XII конкурс ОАО «ТГК-1» дипломных проектов среди студентов высших учебных заведений Северо-Западного федерального округа.
На конкурс были представлены проекты студентов ведущих энергетических университетов Северо-Западного региона:
Важным направлением социальной программы является организация отдыха работников и членов их семей.
В 2015 году в рамках программы финансирования оздоровительного отдыха 768 сотрудников и членов их семей отдохнули на Черноморском побережье (оздоровительный комплекс «Дагомыс»), в Республике Крым (пансионат «Солнечный камень») и в Ленинградской области (загородный клуб «Дача», Приозерский район), общая стоимость составила 19 160 190,00 руб. (без НДС).
Стоимость отдыха на Черноморском побережье, в Республике Крым (руб.) | Количество отдохнувших работников (чел.) | Стоимость отдыха в Ленинградской области (руб.) | Количество отдохнувших работников (чел.) | Общая стоимость отдыха (руб.) | Количество отдохнувших работников (чел.) | |
---|---|---|---|---|---|---|
Филиал «Невский» | 10 555 543 | 427 | 2 090 000 | 76 | 12 645 543 | 503 |
Филиал «Карельский» | 2 324 257 | 96 | 165 000 | 6 | 2 489 257 | 102 |
Филиал «Кольский» | 3 805 390 | 155 | 220 000 | 8 | 4 025 390 | 163 |
Всего по ОАО «ТГК-1» | 16 685 190 | 678 | 2 475 000 | 90 | 19 160 190 | 768 |
Распределение путевок между структурными подразделениями осуществляется с учетом соблюдения принципов пропорциональности, фактической численности работников и с учетом потребности работников в оздоровительном отдыхе.
Руководство компании заботится о проведении семейного отдыха для своих работников. В этих целях работнику предоставляются две путевки, в том числе для члена своей семьи с частичной оплатой этой путевки.
В ОАО «ТГК-1» действует программа негосударственного пенсионного обеспечения работников, которая включает два основных пенсионных плана: корпоративный и паритетный.
В 2015 году на выполнение программы негосударственного пенсионного обеспечения было выделено 28 580 390,00 руб.
Корпоративная пенсия оформлена 254 сотрудникам на сумму 25 158 000 руб.
На финансирование паритетной программы негосударственного пенсионного обеспечения в 2015 году было выделено 3 422 389,78 руб., по состоянию на 31.12.2015 г. в паритетной программе участвуют 428 сотрудников.
Одной из важнейших задач является забота о физическом здоровье сотрудников. Выполнение этой задачи осуществляется посредством обязательного и добровольного медицинского страхования работников.
В 2015 году, как и в 2014 году, реализация медицинских программ добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников ОАО «ТГК-1» осуществлялась компанией АО «СОГАЗ», с которой был заключен единый договор. Медицинские программы договора ДМС позволили сотрудникам Компании получать не только высококвалифицированную, но и высокотехнологичную медицинскую помощь.
ОАО «ТГК-1» | Филиал | |||
---|---|---|---|---|
«Невский» | «Карельский» | «Кольский» | ||
Сумма расходов на ДМС 2015 г. (руб.) | 110 728 962 | 71 045 591 | 15 602 789 | 24 080 582 |
ОАО «ТГК-1» | Филиал | |||
---|---|---|---|---|
«Невский» | «Карельский» | «Кольский» | ||
Сумма расходов на НС 2015 г. (руб.) | 4 372 395 | 2 807 841 | 589 998 | 974 556 |
В 2015 году в целях обеспечения страховой защиты финансовых интересов сотрудников, связанных с причинением вреда жизни и здоровью вследствие несчастных случаев, действовал единый договор страхования от несчастного случая (НС). Договор действовал второй год, за время действия договора были произведены выплаты по случаям, признанным страховыми, на 1 600 000 руб. и еще 400 000 руб. будут выплачены после предоставления необходимой документации.
Также особое внимание уделяется спортивным и корпоративным мероприятиям. В 2015 году был проведен зимний праздник спорта во всех филиалах Компании, в котором приняло участие порядка 1 000 сотрудников; в турнире по мини-футболу и волейболу на Кубок ОАО «ТГК-1» участвовали более 600 сотрудников, в турнире по мини-футболу и в Спартакиаде ООО «Газпром энергохолдинг» – 40 сотрудников, в летней Спартакиаде ПАО «Газпром» – 17 человек.
В 2015 году благотворительная и спонсорская помощь была оказана 72 организациям и частным лицам, расположенным на территории присутствия Компании:
г. Санкт-Петербург, Республика Карелия, Ленинградская и Мурманская области.
Направление поддержки | Сумма, руб. | % |
---|---|---|
Поддержка медицины | 6 848 741,0 | 18,0 |
Поддержка детей-инвалидов, сирот и детей из малообеспеченных семей | 2 206 250,0 | 5,8 |
Поддержка ветеранов Великой Отечественной войны | 638 409,0 | 1,7 |
Поддержка общественных и религиозных организаций | 21 425 000,0 | 56,4 |
Проекты в области культуры | 6 050 600,0 | 15,9 |
Поддержка инвалидов, домов-интернатов для престарелых и домов ветеранов | 155 000,0 | 0,4 |
Поддержка науки и образования | 676 000,0 | 1,8 |
Итого | 38 000 000,0 | 100,0 |
Участие ОАО «ТГК-1» в благотворительных акциях:
В 2015 году в ОАО «ТГК-1» были инвестированы средства в выполнение следующих природоохранных мероприятий:
Затраты на мероприятия составили более 95 млн руб.
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу по ОАО «ТГК-1» в 2015 году уменьшились по сравнению с предыдущим годом на 2,84 тыс. тонн (на 9 %), что обусловлено рядом факторов:
Баланс топлива Апатитской ТЭЦ филиала «Кольский» в 2015 году представлен углями Хакасского (69,3 %), Кузнецкого (29,0 %) и Интинского (1,7 %) бассейнов. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. увеличилась на 32 % доля более зольного угля Хакасского бассейна и снизилась доля наиболее малозольного Кузнецкого угля. За счет этого увеличился выброс твердых веществ.
В 2015 году количество забранной и отведенной воды снизилось на 13,5 % и 14,4 % соответственно. Уменьшение показателей вызвано следующими причинами: